A Blogomról

Miért írok?
Szeretem megfigyelni a helyzeteket.
Az embereket. A működéseket.
A munkahelyi tér különösen érdekel, mert a vállalati hierarchia és a hatalmi aszimmetria sokszor olyan reakciókat hív elő, amelyek nem csak az aktuális helyzetről szólnak. Egy meeting, egy teljesítményértékelés vagy egy érdekegyeztetés során gyakran több történik a felszín alatt, mint amit elsőre látunk.
Engem ez a „több” érdekel.
Miért csúszik el egy beszélgetés?
Miért válik egy visszajelzés aránytalanul nehézzé?
Miért reagálunk néha úgy, mintha a tét nagyobb lenne, mint maga a helyzet?
Nem pszichológiai elméleteket szeretnék tanítani, és nem kész recepteket adok.
A saját megfigyeléseimen és tapasztalataimon keresztül gondolkodási kereteket keresek. Olyan nézőpontokat, amelyek segíthetnek tudatosabban jelen lenni vezetőként és munkatársként.
Hiszem, hogy az emberségünket nem tudjuk kint hagyni a beléptetőrendszernél.
A kérdés az, hogy észrevesszük-e, amikor működésbe lép.
Azért írok, mert hiszek abban, hogy a tudatosabb működés nem gyengébbé, hanem érettebbé teszi a szervezeteket. Ha tisztábban látjuk a saját reakcióinkat és a rendszer hatásait, az együttműködés kevésbé lesz véletlenszerű – és több felelősség, több stabilitás és nagyobb szakmai érettség jelenhet meg benne.
Az életünk jelentős részét munkatársainkkal töltjük.
Nem mindegy, milyen minőségben.

A kultúra nem magától formálódik.
Mi hozzuk létre – minden apró tettünkkel.

Hozzáférés a teljes tartalomhoz

Feliratkozással hozzáférést kapsz a korábbi írások teljes archívumához, valamint minden új tartalomhoz, ami ezután megjelenik. A saját, rendezett tudástárad egy helyen.

Friss tartalom, közvetlenül neked

Az új írások közvetlenül az e-mail fiókodba érkeznek. Nem kell algoritmusokra vagy hírfolyamokra hagyatkoznod, nem maradsz le semmiről.

Kapcsolódás hasonló gondolkodású emberekkel

Csatlakozhatsz egy olyan közösséghez, amelynek tagjai hasonló kérdéseken gondolkodnak, és fontos számukra a tudatos működés.