Hogyan dolgozom?

Közel húsz éve dolgozom különböző szervezetekben, vezetőkkel, csapatokkal és változási kezdeményezésekkel.

A munkám jelentős része abból áll, hogy megfigyelem, hogyan működnek a rendszerek a gyakorlatban. Hol akadnak el a folyamatok? Miért buknak el jó ötletek? Mi segíti egy változás elfogadását? Hogyan alakulnak a szervezeti kapcsolatok a formális struktúrákon túl?

A blogon időnként ezekből a tapasztalatokból és megfigyelésekből is megosztok részleteket. Nem konkrét szervezetek vagy projektek történeteit, hanem azokat a mintázatokat, amelyek különböző környezetekben újra és újra visszaköszönnek.

Coaching 

A coachingban elsősorban teret és maximális figyelmet adok a gondolkodáshoz. 

Sokszor azt már pontosan tudjuk, hogy mit nem akarunk tovább. Nehezebb megfogalmazni, hogy mit szeretnénk helyette. Milyen lenne az a helyzet, amiben már jól vagyunk? Miből vennénk észre, hogy elindultunk felé? 

Abban segítek, hogy ezt a kívánt állapotot minél tisztábban lásd, és közben észrevegyük azt is, ami már most működik. Mi van már meg benned, a kapcsolataidban vagy a környezetedben, amire építeni lehet? Mi vitt már korábban előre? És mi lehet az a következő lépés, ami számodra valóban működik? 

Nem kész megoldásokat szeretnék adni. Abban segítek, hogy megtaláld a sajátodat.

Akikkel szívesen dolgozom 

Elsősorban vezetőkkel dolgozom, akik valamilyen változásban, elakadásban vagy döntési helyzetben vannak. Akik sok mindent visznek, keresik a következő lépést, vagy egyszerűen szeretnének tudatosabban működni a szerepükben. 

A coaching azonban számomra nem a pozícióról szól. Szívesen dolgozom olyanokkal is, akiket szakmai vagy személyes működésükkel kapcsolatban foglalkoztat egy kérdés, szeretnének valamin változtatni, vagy már pontosan tudják, mit nem szeretnének tovább, de azt még keresik, mi legyen helyette. 

Lehet szó vezetői szerepről, nehéz munkahelyi helyzetről, határokról, szakmai irányról vagy egyszerűen arról, hogy valami már nem működik úgy, ahogy szeretnéd.

Beszélgessünk

Szeretek olyan emberekkel beszélgetni, akiket ugyanazok a kérdések foglalkoztatnak, mint engem: vezetés, szervezeti működés, kultúra, változás vagy tanulás.

Ha valamelyik írás gondolatot ébresztett benned, vagy szívesen cserélnél tapasztalatot egy kávé mellett, keress meg LinkedInen:ivett-vékony-kovács.